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ÁREA DE SELECCIÓN Y SOCIALITZACIÓN
- Implicar al responsable directo en la selección de su propio personal.
- Optimizar tiempos y costes en el proceso de selección.
- Garantizar la calidad necesaria en nuestras selecciones, sobre la base de que el éxito en la selección de nuestro personal estará proporcionalmente relacionado con el éxito de nuestro negocio.
Perfiles profesionales: qué buscamos?
Buscamos perfiles de varios tipos y categorías profesionales: jefes de obra, ayudantes de jefe de obra, técnicos en prevención de riesgos laborales, ingenieros técnicos, ingenieros técnicos de obras públicas, caminos, minas, etc.
Nuestros principios
1. Mayor adecuación y satisfacción
2. Desarrollo profesional
3. Promoción interna
4. Igualdad de oportunidades
5. Socialización: socio/a prueba/acceso a socio
Política de selección
La selección de personal se realizará siguiendo unos circuitos de selección que contendrán los tres criterios básicos de nuestra Política de selección:
Qualitat Obres considera la promoción de personal como una importante vía de selección y crecimiento. Su funcionamiento es muy parecido al mercado laboral, ya que se basa en la ley de la oferta y la demanda, en función de las necesidades reales y la adecuación de las personas a los puestos que se ofrecen.
