Experiència
Com Treballem
Què Oferim
Nosaltres
Referències
<< Tornar a Recursos Humans
ÀREA DE SELECCIÓ I SOCIALITZACIÓ
- Major adequació i satisfacció
- Desenvolupament professional
- Promoció interna
- Igualtat d’oportunitats
- Socialització : soci/sòcia, prova/accés a soci
- Implicar el responsable directe en la selecció del seu propi personal.
- Optimitzar temps i costos en el procés de selecció.
- Garantir la qualitat necessària en les nostres seleccions, partint de la base que l’èxit en la selecció del nostre personal estarà proporcionalment relacionat amb l’èxit del nostre negoci.
Perfils professionals: què cerquem?
Cerquem perfils de diverses tipologies i categories professionals: caps d’obra, ajudants de cap d’obra, tècnics en Prevenció de Riscos Laborals, enginyers tècnics, enginyers tècnics d’obres públiques, camins, mines, etc.
Els nostres principis
Política de selecció
La selecció del personal es farà seguint uns circuits de selecció que contindran els tres criteris bàsics de la nostra Política de Selecció:
Qualitat Obres, considera la promoció de personal com una important via de selecció i creixement. El seu funcionament és molt semblant al mercat laboral, ja que es basa en els principis de la llei de l’oferta i la demanda, en funció de les necessitats reals i l’adequació de les persones als llocs que s’ofereixen.
